近年、再雇用制度や働き方改革が注目されています。これらの制度は、長時間労働やワークライフバランスの改善など、働く環境の改善を目的としています。この記事では、50歳代に注目し、再雇用制度や働き方改革の意義について考えます。
再雇用制度と働き方改革の重要性
再雇用制度とは何か？
再雇用制度とは、定年を迎えた後に企業に再就職することができる制度です。
具体的には、定年退職後1年以内に再就職する場合に、年齢や経験を考慮して、一定の条件で雇用契約が結ばれます。
この制度のメリットとしては、再就職先の企業での経験を生かして新しい分野にチャレンジできること、社会保険や年金の継続が可能になること、収入の確保ができることが挙げられます。
一方、デメリットとしては、再就職先の企業での待遇が不利になること（給与が下がる）や、勤務時間が短縮される場合があることがあります。
50歳代における再雇用制度の意義
50歳代における再雇用制度のメリットとしては、今までの経験を活かして、新しい分野でのキャリアアップができることがあります。
また、社会保険や年金の継続が可能であるため、安心して働き続けることができます。
さらに、再就職先の企業での待遇が不利になることもありますが、企業によっては再就職者を積極的に採用する取り組みが進んでおり、待遇面においても改善が見られる場合があります。
50歳代での再雇用制度の活用は、自身のキャリアアップや働き方の選択肢を広げるためにも有効な手段といえます。
50歳代の働き方改革とは何か？
50歳代における働き方改革は、50歳代の労働者が増加している中、身体的な負担の軽減やストレスの軽減、ワークライフバランスの改善などを目的としています。
50歳代になると体力や体調に変化が出てくることがあり、従来の働き方では負担が大きくなります。こうした問題に対応するために、働き方改革が注目されています。
50歳代における働き方改革のメリットとしては、身体的な負担の軽減やストレスの軽減、ワークライフバランスの改善が挙げられます。
具体的には、フレックスタイム制度の導入によって、自分のライフスタイルに合わせた働き方が可能になります。
また、テレワークの導入によって、通勤時間を短縮することができ、ストレスの軽減につながります。こうした働き方改革によって、50歳代の労働者がより健康的でストレスフリーな働き方を実現することができます。
50歳代における働き方改革の意義
厳しい言い方ですが、出世の夢を捨てるということも大切です。出世を目指すと必ず競争や数字（他人との評価）争いになり、自分自身無理をし続けてしまい、最終的に心身ともに疲れ切って、家庭でもうまく行かなくなりストレスと責任だけが大きく乗りかかり、負担がどんどん増えていきます。
そういう生き方を望むのであれば、給与も上がり責任感がもて仕事に生き甲斐を見いだせる人もいるでしょう。
しかし、早めにその競争の舞台から降りて、ある程度の給与と責任で仕事をこなせるのであれば、それでも十分と割り切ってしまうのも一つの手です。
逃げの戦法は恥ずかしいと思われるかもしれませんが、50歳から残りの人生、ある程度の収入と余暇のバランスが取れている方が幸せな人生を送れる人もいるというわけです。
人と比べると生活が劣っているとか、他人は外食をしている、毎年海外旅行をしている。など欲を言えばキリがありません。
自分は自分、2年に1度の海外旅行でも良いじゃないですか。定時に終わり職務を全うしているなら、後は過程で家族との時間を多く取る方が良い場合もあります。
自分は自分、比べない生活
再雇用制度と働き方改革を活用して50歳代でのキャリアアップを目指す
再雇用制度や働き方改革は、50歳代でのキャリアアップを目指す上で有効な手段です。
再雇用制度を活用することで、自身の経験や知識を新しい分野で活かすことができます。また、働き方改革によって自分に合った働き方を選択できるようになり、ストレスフリーな環境で働くことができます。
さらに、キャリアアップにはコミュニケーション能力やビジネススキルの向上が必要です。こういったスキルを磨くために、セミナーや研修に参加することがおすすめです。また、新しい分野へのチャレンジや、海外での仕事経験もキャリアアップにつながるでしょう。自分自身の強みや興味に合わせて、キャリアアップに必要なスキルを獲得しましょう。
ただし、再雇用先の企業や働き方については慎重に検討する必要があります。
自分に合った企業や働き方を選択することが、キャリアアップの成功につながります。さらに、キャリアアップには時間がかかることもあるため、焦らずに着実にステップアップしていくことが大切です。
まとめ
50歳代での再雇用制度や働き方改革の活用は、自分自身のキャリアアップやワークライフバランスの改善につながります。
再雇用制度は、自身の経験や知識を新しい分野で活かすことができ、働き方改革は、身体的な負担の軽減やストレスの軽減、ワークライフバランスの改善などを実現することができます。
また、自分に合った働き方を選択できるため、自己実現やストレスフリーな働き方を実現することができます。
将来の生活をどうするかを見越して、今からその準備を始めるのが得策です。
マイホームのローンが残っていたり、子供の進学にお金が必要だったりして、現状を変えることができないと言うこともあると思いますが、それで行動しなければ何も変わらないことも事実で、愚痴や文句を言ってもそれは自分自身の選択であるので仕方ないでしょう。
しかし、そのなかでも、いろんな方法があります。自宅を売却して家賃として支払うサービスもありますし、どのようにすれば自分自身がストレスフリーな働き方ができるのかを考え、パートナーと相談しながら未来を描くのがとても重要です。
参考など
- 「高年齢者雇用の現状等について」（厚生労働省）
- 「平成30年版高齢社会白書（全体版）」（内閣府）
